如何追回未签合同的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：宁夏回族自治区银川市金凤区
涉及金额：468
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月24～28日 4天工资 前三天作为培训期没有工资（本人在微信上和店长确认没有工资）但第4天确认当事人独立上班认可工作 但在工作时发生不愉快 导致离职
诉求：现诉求要回4天全部工资468元
年龄：暂无
学历：大专
职业：咖啡师
所在地：宁夏回族自治区银川市金凤区
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根据您提供的情况，虽然未签订劳动合同，您的权利依然受法律保护。针对离职后工资追回，请注意以下几点：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者书面签订劳动合同。即使未签署，一旦建立了实际劳动关系，相关法律仍然适用。您已在第四天上班并按店家要求完成任务，该行为形成了事实劳动关系。
其次，针对您未能接收到前三天的培训期间工资的问题，虽工资未明确约定，但根据《劳动法》相关解释，即便在试用期内，劳动者也应获得不低于当地最低工资标准的报酬。因此，您的工资请求有法律依据。
再者，由于没有书面合同及解除通知书，您的情况下，与雇主的通讯记录（如微信信息）将是关键证据。建议收集所有与工作相关的交流记录，尽可能详细。
最后，建议尽快向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提起投诉或申请仲裁，争取您的合法权益，同时注意，在提交仲裁请求时应确保有充分、确凿的证据支持您的诉求。
总结来说，您有权要求补发这四天的工资，如果雇主拒绝支付，可依法通过仲裁或法律途径解决。在您的案例中，维权需要迅速行动，以避免可能的诉讼时效问题。针对您未签订书面合同的情况，重要的是要证明您的工作事实与雇主之间的劳动关系。切记保留所有可能的证据材料。
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