工厂自离后不发工资怎么办？
劳动仲裁 14
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工厂压两个月发一次工资 后面旷了好些天工 工厂算自离了 然后后面就没有工资发下来
诉求：追回部分工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资属违法行为。您有权要求工厂支付被拖欠的全部劳动报酬，并可主张经济补偿金。工厂以“自离”为由拒发工资缺乏法律依据，您未签合同的事实反而可能让单位面临支付双倍工资差额的风险。
具体而言，虽然您存在旷工行为，但这并不能免除用人单位支付您已提供正常劳动期间工资的法定义务。工厂“压两个月发一次工资”的做法本身已违反工资至少每月支付一次的规定。关键在于，您需要收集能证明劳动关系的证据，例如工牌、考勤记录、工作安排的微信聊天记录、同事证言等，以证明您在该工厂工作及具体的入职时间、工资标准。
维权途径清晰：首先，您可以向东莞市人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令工厂支付工资。这是效率较高的途径之一。其次，您可以依据收集到的证据，直接向用人单位所在地（东莞市）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求是追索被拖欠的工资。在仲裁中，您可以一并提出因未签订劳动合同而主张双倍工资差额的请求，这将远超过您所述的4000元金额，是您重要的合法权益。
请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即工厂明确拒发工资时）起算，请务必尽快启动程序，避免因超过时效而丧失胜诉权。立即着手固定证据是当前最紧迫和关键的一步。
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