被拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：6234
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资
诉求：把我工资结了
年龄：暂无
学历：初中
职业：油漆工
所在地：江苏省苏州市吴江区
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根据您提供的情况，拖欠工资属于违法行为，您有权要求雇主立即支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。您未签订合同的事实，反而可能构成未签劳动合同的双倍工资索赔事由，这增加了您的维权筹码。
您的核心诉求是结清工资。当前最直接有效的途径是向用人单位所在地，即苏州市吴江区劳动监察大队进行投诉举报，要求行政介入责令支付。同时，鉴于您持有银行流水等证据，可以证明事实劳动关系和欠薪金额，这为维权奠定了坚实基础。您需要整理好能证明雇佣关系（如工作证、考勤记录、同事证言、包含公司信息的微信聊天记录等）以及明确欠薪数额（银行流水显示正常发放周期与金额，以及中断记录）的所有材料。
除了拖欠的6234元工资外，您还可以就未签订书面劳动合同一事，主张自用工满一个月的次日起至离职日止的双倍工资差额，这是一笔可观的额外补偿。请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必尽快启动程序，避免因时效问题丧失胜诉权。综合来看，您的案件事实清晰、法律依据明确，通过行政投诉或劳动仲裁解决的概率很高，建议立即着手准备材料并正式提出诉求。
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