工资不对怎么办？

琚先生 2天前劳动纠纷 1

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：安徽省芜湖市鸠江区

涉及金额：1500

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：车间领导口头通知

诉求：工资不对要求详细说明

年龄：暂无

学历：初中

职业：普工

所在地：安徽省芜湖市鸠江区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求公司对工资构成进行详细说明。依据《劳动合同法》，用人单位必须书面、清晰地告知劳动者工资的组成。车间领导的口头通知不符合法定形式，公司单方面调岗降薪可能涉嫌违法。建议您立即采取行动，固定证据并正式提出书面异议，以维护您的合法权益。工资不对的核心在于薪酬计算的依据不透明，这直接关系到您的劳动报酬权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具工资明细并补足差额。工资不对的问题若拖延处理，可能影响您后续的维权时效。

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