工资不对怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司对工资构成进行详细说明。依据《劳动合同法》，用人单位必须书面、清晰地告知劳动者工资的组成。车间领导的口头通知不符合法定形式，公司单方面调岗降薪可能涉嫌违法。建议您立即采取行动，固定证据并正式提出书面异议，以维护您的合法权益。工资不对的核心在于薪酬计算的依据不透明，这直接关系到您的劳动报酬权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具工资明细并补足差额。工资不对的问题若拖延处理，可能影响您后续的维权时效。