下属被划走算变相调岗吗？

【直接答复】公司单方调整您下属的汇报关系，虽未变更合同岗位，但实质削弱了您的管理职能，涉嫌变相调岗。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。公司未与您协商，单方调整下属汇报关系，构成事实上的管理权减损，可认定为变相调岗。

【处理步骤】
第一步：三日内向公司发出书面异议函，明确不认可该调整。
第二步：保留邮件、系统截图等证据，固定管理职能被削弱的记录。
第三步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原状。

【注意事项】
- 及时书面异议，避免被视为默认接受。
- 劳动仲裁时效为一年，务必在时效内主张权利。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。