被胁迫签结清证明克扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省惠州市博罗县
涉及金额：5300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年12月15日在网上招聘找工作，安排惠州市荀源电子科技有限公司工作，从2025年12月16日到2026年2月5日共计532小时，8900～9000元。2月6日离职把我中介经理派两个壮汉叫到路边，要我赔偿高额违约金4千多，水电介绍管理费将近1000，克扣5300元左右
诉求：霸王条款不符合法律规定，以未满工期为由恶意克扣大半工资。高额介绍费，水电费、管理费入职前并未说明。离职后劳务公司逼迫我签下“已结清工资，与本公司无关”的合同，威胁我签名按手印。请求帮忙追回剩余工资！
年龄：暂无
学历：初中
职业：制造业普工
所在地：广东省惠州市博罗县
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根据您提供的情况，您遭遇的以违约金、管理费等名义克扣工资的行为已涉嫌违法。针对此类劳动报酬追索，关键在于固定证据并立即向劳动监察部门投诉举报，这是最快捷的维权途径。您被胁迫签署的所谓“结清证明”在法律上效力存疑，但需通过法定程序撤销。拖延处理可能导致公司转移财产或注销，增加追讨难度。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位以“未满工期”、“违约金”、“管理费”、“介绍费”等名义克扣您5300元工资，缺乏法律依据，属于典型的违法克扣劳动报酬行为。特别是您所提及的“水电介绍管理费”等项目，入职前未予说明，事后强行扣除，更显不合理。
关于您被胁迫签署“已结清工资”文件的情况，这涉及《中华人民共和国民法典》第一百五十条关于胁迫民事法律行为可撤销的规定。在受到威胁、恐吓情况下作出的非真实意思表示，您可以在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但请注意，您需要就“被两名壮汉叫到路边威胁”这一胁迫事实承担相应的举证责任，例如报警记录、现场录音录像、证人证言等。虽然举证存在难度，但并非不可能，劳动监察部门或公安机关的介入调查本身就能形成有力的证据线索。
您的核心维权路径如下，建议立即按顺序启动：
1. **证据收集与整理**：立即系统梳理并保存所有能证明劳动关系、工作时长、约定工资标准及被克扣事实的证据。包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、记载工作安排的微信/短信聊天记录、同事证言、被克扣工资的计算明细、以及能反映胁迫场景的任何线索（如后续与中介或公司沟通的录音）。
2. **行政投诉举报**：携带上述证据材料，前往用人单位所在地（惠州市博罗县）的**劳动保障监察机构**进行投诉举报。这是处理欠薪问题最高效的行政途径。根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。对于用人单位以暴力、威胁等手段强迫您签署虚假文件的，您也可以在投诉时一并反映，劳动监察部门可依法查处。
3. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门协调处理不力或用人单位拒不执行支付令，您应在法定时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向**博罗县劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁，请求裁决用人单位支付被克扣的5300元工资。仲裁申请书中需明确陈述被胁迫签署文件的事实，并请求仲裁委确认该文件无效或予以撤销。
4. **司法诉讼**：如对仲裁裁决不服，或仲裁委不予受理，您可在法定期限内向**博罗县人民法院**提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静、依法维权。对于中介或用人单位人员的威胁，您可以明确告知对方其行为可能涉嫌违法，并保留报警的权利。您所从事的制造业普工岗位，其工资收入是受法律重点保护的基本劳动权益，任何形式的无理克扣都是法律所禁止的。鉴于涉及金额明确且用人单位行为恶劣，通过行政投诉途径解决的概率较高，请务必尽快行动。
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