公司倒闭没签合同如何索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省苏州市姑苏区
涉及金额：4743
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司倒闭，没有赔偿，工作了1年零2个多月也没签合同，不交社保
诉求：赔偿我1年的平均工资5343.9元
年龄：暂无
学历：初中
职业：拣货员
所在地：江苏省苏州市姑苏区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭应支付经济补偿，且未签合同需支付双倍工资。您的诉求有充分法律依据，但需立即收集证据并采取行动，否则可能丧失胜诉权。具体维权步骤和计算方式如下：首先，公司因倒闭而终止劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的工作年限超过一年零两个月，计算时应按一年半计，经济补偿标准为您离职前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。您主张的5343.9元若符合此平均工资数额，则可能被支持。其次，关于未签订书面劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作一年零两个多月，因此有权主张最多十一个月的双倍工资差额，这是一笔可观的额外赔偿。再者，公司未为您缴纳社保，违反了《社会保险法》的规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求补缴，但这通常需在劳动关系存续期间主张，公司倒闭后操作较为复杂。关于证据收集，虽然您没有合同、银行流水和解约通知书，但您需要立即搜集其他证明劳动关系的材料，例如工牌、考勤记录、工作安排的微信聊天记录、同事证言、工资现金发放的签字记录等。这些是申请劳动仲裁的关键。您的核心诉求是赔偿平均工资5343.9元，这很可能指的是经济补偿金。计算时需确认您的月平均工资是否高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍，若未超过，则按实际平均工资计算。鉴于公司已倒闭，您应尽快向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并同时申请财产保全，以防公司资产被转移导致执行困难。行动具有紧迫性，拖延可能导致公司主体注销，再无财产可供执行。
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