被公司调岗降薪逼迫离职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省信阳市平桥区
涉及金额：13310
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年8月12日入职至今，不给签订劳动合同，不给购买社保，第一次发工资为私人转账，十一月份和十二月份工资至今没有发，十一期间加班不给加班费，每周工作六天，超过法律规定工作时长。现在就微信工作群发一条通知，安排调岗降薪，逼迫离职。
诉求：立即发放拖欠所有工资，和加班费，并给与补偿。
年龄：暂无
学历：高中
职业：景区运营管理
所在地：河南省信阳市平桥区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位未签合同、未缴社保、拖欠工资及强制调岗降薪的行为已严重违法。您有权立即主张双倍工资差额、经济补偿金及加班费等多项权益。具体维权步骤与计算方式如下。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向您每月支付二倍的工资。您的入职时间为2025年8月12日，至今已超过一个月，您可以主张从2025年9月12日起至您主张权利之日的双倍工资差额。这是您基于**未签订劳动合同**可主张的核心权益之一。
其次，关于拖欠的2024年11月、12月工资以及国庆期间的加班费，用人单位的行为直接违反了《劳动合同法》第八十五条关于及时足额支付劳动报酬的规定。对于每周工作六天的情况，超出法定标准工时的部分应视为休息日加班，您可以主张加班工资。结合银行流水和私人转账记录，这些是证明劳动关系和工资标准的关键证据。收集并整理好这些证据，是您下一步**维权**行动的基础。
最后，用人单位通过**调岗降薪**方式逼迫您离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。鉴于用人单位还存在未依法缴纳社会保险费的情形，您同样可以此为由提出解除合同并主张经济补偿。立即向用人单位所在地，即信阳市平桥区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，是解决此次**劳动纠纷**最直接有效的途径。
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