绩效工资被公司随意扣了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位未经您同意克扣绩效工资的行为，涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。根据您提供的情况，用人单位单方扣减绩效工资缺乏合法依据，您有权要求其返还。建议您立即着手收集并保存好相关证据，包括劳动合同、载有绩效标准的文件、工资条、银行流水记录以及能证明扣款事实的沟通记录等。这些是您后续维权的核心依据。

您可以首先向用人单位正式提出异议，要求其说明扣款理由并限期返还。若协商无果，您可以向用人单位所在地（即宜宾县）的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类欠薪问题的有效行政途径。同时，您也可以直接向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的主要法律程序。仲裁申请需注意一年的时效期间，从您知道权利被侵害之日（即被扣工资时）起算。

在整个过程中，请保持沟通记录清晰。您所要求的“原路返还”是合法合理的诉求，法律支持劳动者足额获得劳动报酬的权利。用人单位若无法证明其扣款行为的合理性，将承担返还工资并可能支付赔偿金的法律责任。