被口头辞退且未缴社保怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省厦门市湖里区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年11月13日面试通过 2025年11月14日入职至2025年12月30日 领导口头叙述公司要转型 试用期结束 明天不用来了 试用期签的三个月的 没有提前告知 利用完就把人在年前赶走 期间没有缴纳社保
诉求：发十二月的工资并额外补偿半月的工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：抖店客服
所在地：福建省厦门市湖里区
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根据您提供的情况，用人单位在试用期违法解除劳动合同且未缴社保，您有权主张赔偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于证明事实劳动关系并固定证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您虽未签订书面合同，但持有工资银行流水，这能有效证明您与福建省黑点科技传媒有限公司之间存在事实劳动关系。公司以“转型”为由在试用期结束时口头通知您离职，且未提前三十日书面通知或支付代通知金，该行为可能构成违法解除劳动合同。
关于您的具体诉求，分析如下：
第一，索要2025年12月工资。这是您提供劳动的对价，公司必须全额支付。您有银行流水作为以往工资发放的记录，这是主张权利的核心证据。
第二，主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作超过一个月不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金应为一个月工资。您诉求中的“额外补偿半月工资”标准低于法定赔偿金，您可以依法主张更高的金额。
第三，补缴社会保险。公司未为您缴纳社保违反法定义务，您可以向湖里区劳动监察大队投诉，要求公司为您补缴工作期间的社会保险。您的维权途径与行动建议：
1. **立即证据固定**：整理并保存好所有证据，包括但不限于：能证明雇佣关系的微信/短信聊天记录、工作安排的邮件或截图、工牌、考勤记录；证明工资标准的银行流水记录；以及能反映公司“口头通知辞退”过程的录音或书面记录（如后续沟通的聊天记录）。
2. **发送正式函告**：向福建省黑点科技传媒有限公司邮寄一份《要求支付工资及赔偿金通知书》，明确列出您的诉求（结清工资、支付违法解除赔偿金、补缴社保），并设定合理答复期限。保留好邮寄凭证。
3. **申请劳动仲裁**：若公司逾期不回应或拒绝，您应尽快向用人单位所在地（厦门市湖里区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的仲裁请求应包括：支付拖欠的2025年12月工资；支付违法解除劳动合同赔偿金（一个月工资）；裁决公司为您补缴社会保险。请注意，劳动仲裁有时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。此案中，公司行为涉嫌违法解雇且未缴社保，事实相对清晰。您需要尽快启动法律程序，以防公司主体发生变化或证据灭失。通过仲裁，您的合法权益有很大概率得到支持。
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