被劳务派遣后因过错遭辞退如何索要工资与赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我是劳务派遣的然后在11月13号上的班到12月犯错没生产之后12月7号通报辞退
诉求：我的诉求结清我的所有工资以及补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：操作员
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您被以违纪为由辞退，涉及工资结算与经济补偿问题。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同，需承担充分的举证责任。若其无法证明您的行为达到“严重违反规章制度”的程度，或规章制度制定程序不合法，则该辞退可能构成违法解除。
针对您的诉求，核心在于两点：一是结清被辞退前的所有工资，二是主张违法解除劳动合同的赔偿金。您已签署合同并持有解除通知书，这是关键证据。首先，工资结清是您的法定权利，用人单位必须支付。其次，关于经济补偿或赔偿金：如果用人单位的辞退理由不成立，则构成违法解除，您有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作时间较短，但仍有权就违法解除主张赔偿。
具体维权途径如下：1. **收集证据**：整理并保存好劳动合同、工资银行流水、解除劳动合同通知书、关于“犯错”及“辞退”的相关通报或书面文件。2. **行政投诉**：携带证据向用人单位所在地（杭州市滨江区）的劳动监察大队进行投诉，要求责令公司支付工资。此途径处理速度相对较快。3. **申请劳动仲裁**：如果公司拒绝支付赔偿金，您需在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向滨江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。
请注意，劳务派遣关系中，您的用人单位是劳务派遣单位，用工单位是海康威视。追究责任时，通常需向劳务派遣单位主张权利，但用工单位存在过错（如指挥不当）也可能承担连带责任。您需要厘清与哪一方直接建立的劳动关系。此事具有时效性，建议立即启动证据收集与行政投诉程序，以维护自身合法权益。
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