公司要求提前走人怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省广州市番禺区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：要求提前一个月提交离职申请，离职申请做到 2026.1.31 日，公司提前一个月让离职走人.
诉求：赔偿一个月工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：前台
所在地：广东省广州市番禺区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，公司单方提前解除您的离职预告期，可能构成违法解除。您有权主张赔偿金或要求继续履行至原定日期。
具体分析如下：公司要求您提前一个月提交离职申请，您已履行该义务并将最后工作日定为2026年1月31日。在您无过失的情况下，公司单方面要求您提前离职，这一行为单方面改变了双方协商一致的解除时间点，实质上属于用人单位单方提前解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
关于您的诉求“赔偿一个月工资”，您需要明确主张的法律依据。首先，公司行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以主张的法定权益是赔偿金，而非简单的“一个月工资”。赔偿金的计算基数是您离职前十二个月的平均工资，计算年限是您在该公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。您需要收集并整理相关证据，包括：已签署的劳动合同、载明最后工作日的离职申请文件、公司要求您提前离职的书面或电子证据（如通知、邮件、聊天记录）、工资银行流水以证明工资标准。这些是维权的核心证据。
维权途径方面，鉴于本案涉及金额为4000元且事实相对清晰，您可以首先向公司注册地，即广州市番禺区的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令公司纠正违法行为。这是较为快捷的途径。若行政途径无法解决，您应立即向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是提起诉讼前的必经程序。在仲裁申请中，您的核心请求应明确为：请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（具体金额需根据您的工作年限和平均工资计算）。请注意，劳动仲裁有为期一年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即公司通知您提前离职之日）起算，切勿拖延。
潜在风险与行动建议：您需要立即固定公司要求您提前离职的证据。如果仅是口头通知，请务必通过微信、短信或邮件等方式与相关负责人再次确认，以获得书面凭证。您目前的优势在于拥有劳动合同和离职申请文件，能清晰证明双方原定的劳动关系终止日期。在仲裁或协商过程中，清晰的法律依据和完整的证据链是您获得赔偿的关键。请务必在法定时效内启动法律程序，以维护您的合法权益。
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