被公司拖欠工资一个半月怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省聊城市东昌府区
涉及金额：3190
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠1个半月工资不给
诉求：把11月份工资2000➕提成 12月工资一天70结算清楚 转到我的账户上
年龄：暂无
学历：大专
职业：直播带货
所在地：山东省聊城市东昌府区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资及提成。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。您未签合同的事实，依据该法第八十二条，公司还应支付您自用工满一个月的次日起至补签合同前的双倍工资差额，这是一项重要的潜在权益。
当前的核心是收集并固化证据。您已有的银行流水是关键，能证明劳动关系和工资标准。请务必系统性地补充收集：能证明您在此公司工作的所有材料，如工作证、打卡记录、工作安排的微信/钉钉聊天记录、同事证言等；明确记录您11月、12月具体工作天数、提成计算方式与金额的书面说明或电子凭证；以及您向公司负责人催要工资的沟通记录（录音、微信截图等）。
基于这些证据，您可以按以下路径维权，首选效率最高的方式：
1. **向劳动监察大队投诉**：携带证据前往聊城市东昌府区劳动保障监察机构进行投诉。这是处理拖欠工资问题最直接的行政途径，行政部门会责令公司支付。
2. **申请劳动仲裁**：如果投诉后公司仍不支付，或您希望一并主张双倍工资差额等诉求，应立即向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求应包括：支付拖欠的11月工资2000元、相应提成、12月工资（按70元/天计算实际工作天数）；以及支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（计算期间可能远超拖欠工资金额）。请注意，劳动仲裁有1年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即公司应发薪日）起算，请务必尽快启动程序。在采取正式法律行动前，建议您向公司发送一份内容清晰的书面函告或留存证据的电子信息，列明拖欠金额并要求限期支付，这既是最后协商，也可作为后续仲裁的证据。整个过程中请妥善保管所有证据的原件与副本。
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