如何解决被辞退后的补偿问题？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山东省淄博市淄川区
涉及金额：150000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月15号下午四点左右 突然通知我我被辞退了 让我干完16号就走 我已经在这个公司干了两年多 没有签过劳动合同，也没有保险。
诉求：我觉得应该按照正常的流程 辞退我应该也有相应的补偿！
年龄：暂无
学历：初中
职业：电商客服
所在地：山东省淄博市淄川区
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根据您提供的情况，没有签订劳动合同，实际上按照《劳动合同法》规定，您与公司之间仍存在事实劳动关系。这种情况下，您被辞退时公司应当支付经济补偿。首先，由于未签署劳动合同，公司最初的违法行为已使其在立即支付双倍工资的风险中。其次，公司对您的辞退应该依法给出书面解释和通知，这是法定程序的要求。
对于辞退的补偿计算，依照《劳动合同法》第四十七条，因公司原因解除劳动合同应支付经济补偿，按您在本公司工作的每满一年支付一个月工资的标准补偿。由于您提到在该公司工作超过两年，至少应有两个月工资的补偿。
建议您首先向公司正式书面要求补偿，并明确告知若不履行相关法律义务，您将采取进一步的法律行动。如果公司拒绝或未在合理期限内回应，您可以向当地劳动和社会保障局投诉，并考虑通过劳动仲裁的方式解决纠纷。务必保留与公司沟通过程中的所有文件和证据，如任何书面交流记录、见证人证言等，这将有助于您在仲裁或法律程序中证明您的主张。
总之，虽然未签订正式的劳动合同，您依旧有权要求合法的经济补偿。在维护自身权益的过程中，正确的行动步骤和充分的证据准备是成功的关键。
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