被恶意扣工资怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：云南省昆明市盘龙区
涉及金额：5644
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月12号离职，本来约定2月10号结工资，但他昨晚的行为要恶意罚款，上个月的工资就恶意扣了两百，不讲道理，对我的身心造成了极大的伤害，我想尽快把工资要回来
诉求：拿回属于我的工资，叫上把侮辱我的这个事解决掉
年龄：暂无
学历：本科
职业：当时应聘申通快递分拣，后面入职后啥都干
所在地：云南省昆明市盘龙区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位恶意克扣工资的行为已涉嫌违法。您有权要求其足额支付被克扣的工资及赔偿金。鉴于未签订合同，需重点收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等。证据的充分性直接关系到维权成功率。您可以首先向昆明市盘龙区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题较为快捷的途径。若投诉无果，应尽快申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。关于对方的不当言行，在仲裁或诉讼中可作为对方存在过错的情节提出，但“解决侮辱”这一诉求更依赖于沟通或向用人单位上级反映，法律对此类精神损害的单独主张支持门槛较高。当前核心是固定证据并启动行政投诉程序，以施加压力，促使问题解决。
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