被恶意扣工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位恶意克扣工资的行为已涉嫌违法。您有权要求其足额支付被克扣的工资及赔偿金。鉴于未签订合同，需重点收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等。证据的充分性直接关系到维权成功率。您可以首先向昆明市盘龙区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题较为快捷的途径。若投诉无果，应尽快申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。关于对方的不当言行，在仲裁或诉讼中可作为对方存在过错的情节提出，但“解决侮辱”这一诉求更依赖于沟通或向用人单位上级反映，法律对此类精神损害的单独主张支持门槛较高。当前核心是固定证据并启动行政投诉程序，以施加压力，促使问题解决。