被公司突然辞退如何索赔？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：重庆市市辖区九龙坡区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.12.31号下班时突然说明天不用来了，签离职单，没有任何提前通知，不同意离职，公司也不给赔偿，领导告知没满1年，无任何赔偿，百度搜索查询，没满半年是有半个月的工资赔偿，最后以赔偿半个月工资1500签离职，按劳动法规定辞退没有提前一个月通知应赔偿两个月工资
诉求：赔偿两个月工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：客服
所在地：重庆市市辖区九龙坡区
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根据您提供的情况，用人单位单方面无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，您有权主张赔偿金而非经济补偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于用人单位解除行为的合法性认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
您的情况中，单位在2025年12月31日下班时突然通知“明天不用来了”，并要求您签署离职单，这实质上是单位单方提出解除劳动关系。单位以“没满1年”为由拒绝赔偿的说法是错误的。是否支付赔偿与经济补偿，核心在于解除的原因是否合法，而非单纯依据工作年限。您已工作超过半年（假设入职早于2025年6月30日），根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
您提到的“未提前一个月通知”涉及另一个法律概念。用人单位依据《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）时，若未提前三十日书面通知，才需额外支付一个月工资作为代通知金。而在您的情况下，单位是违法解除，其法律后果是支付赔偿金（2N），而非适用“N+1”（经济补偿+代通知金）的规则。因此，您主张“赔偿两个月工资”的诉求，在法律上可能对应的是违法解除劳动合同的赔偿金（2N），具体数额需根据您的工龄和平均工资计算，可能高于或低于您预期的两个月工资。
您的维权途径清晰且具有紧急性。第一，请务必保存好所有证据原件，包括劳动合同、工资银行流水、记载有解除通知内容的微信/短信/邮件记录、录音录像（如与领导沟通赔偿事宜）、以及您已签署的载明“赔偿半个月工资1500元”的离职文件。这份文件可能成为证明单位承认解除事实并协商过赔偿的关键证据。第二，您应立即向用人单位所在地，即重庆市九龙坡区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。仲裁时效为自您知道权利被侵害之日（即2025年12月31日）起一年内，切勿拖延。第三，在仲裁申请中，您的核心请求应为：请求裁决被申请人（种博士8020口腔诊所）支付违法解除劳动合同赔偿金。计算方式为：您在单位工作的年限（折算后应计为1年）乘以您离职前12个月的平均工资，再乘以2。您需要提供银行流水来证明您的月平均工资水平。
潜在的风险在于，您已签署的离职协议可能对您不利。如果协议中明确写明“双方就解除事宜及赔偿（1500元）已协商一致，再无其他争议”等条款，可能会增加您后续主张赔偿金的难度。但并非绝对，若能证明该协议是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订，或约定的补偿标准显失公平（远低于法定标准），您可以请求仲裁机构或法院撤销该协议。鉴于情况复杂且涉及证据认定，建议您系统梳理所有材料后尽快启动法律程序。
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