被恶意克扣工资怎么办？

王先生 1周前劳动纠纷 5

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：其他情况

纠纷所在地：湖北省荆州市沙市区

涉及金额：3000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：非法解雇后，以罚款/赔款的名义恶意克扣工资3000元。事发后乙方主动与甲方沟通要求及时给出处理结果，甲方一直不予处理，离职后甲方秋后算账，而且无视国家法律法规恶意、强行扣款。

诉求：1、甲方主动退回一恶意克扣的3000元。
2、甲方非法解、雇乙方，赔偿乙方在一职期间2倍的工资作为经济补偿。

年龄：暂无

学历：高中

职业：设备调试

所在地：湖北省荆州市沙市区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，用人单位非法解雇且恶意克扣工资的行为已涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于收集证据并采取正确的法律途径维权。您需要立即着手准备相关材料，包括证明劳动关系的银行流水、沟通记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位无故克扣工资和违法解除劳动合同，您有权要求其支付被扣款项及赔偿金。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效方式，能帮助您追回被扣工资并获得相应经济补偿。请务必在法定时效内主张权利，以维护您的合法权益。

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