被拖欠工资半年怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。您被拖欠工资半年且未签合同，已严重侵害您的合法权益。您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。维权行动具有时效性，拖延可能导致权利丧失。

首先，您需要立即着手收集能证明劳动关系的证据。这包括但不限于：载有公司名称的工牌、工作证、考勤记录；您作为美术老师的工作成果、教学安排或与负责人沟通工作内容的微信/短信记录；同事的证言；以及能证明您在该艺术培训公司工作过的任何材料。即使没有银行流水和书面合同，这些证据在仲裁中至关重要。

其次，鉴于用人单位为“赣州市安童贝乐艺术培训有限责任公司”，且案发地在章贡区，您应向**赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、您的身份证明复印件、用人单位的工商注册信息（可在“国家企业信用信息公示系统”网站查询打印）以及您收集的所有证据材料副本。您的核心诉求是要求公司支付拖欠的3210元工资。此外，由于公司未与您签订劳动合同，您还可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计最多11个月的**双倍工资差额**，这是一项重要的法定权利，能有效弥补您的损失。

最后，劳动仲裁是解决此类**拖欠工资**纠纷的主要途径，程序相对专业。请务必注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起算。您的情况已持续半年，建议尽快启动法律程序，以免超过时效。在仲裁过程中，清晰的证据链条和明确的法律依据是您维权成功的关键。