被公司降薪后如何争取N+1经济补偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市虎丘区
涉及金额：116000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我们公司因为业绩不好，员工工资一直一点点在降低，但不是大幅度降低，到目前为止被公司主动裁的人都拿了N或者N+1,后来有员工主动和公司老板协商，也拿到了N，因为目前公司一年多没有项目做，工资一点点降低，福利能取消的都没了，我和公司协商，参照之前走的同事补偿办法给我经济补偿
诉求：要求公司按照之前同事补偿办法给我补偿解除合同
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程师
所在地：江苏省苏州市虎丘区
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根据您提供的情况，您有权主张经济补偿。公司经营不善单方降薪并取消福利，已可能构成未足额支付劳动报酬，这为您协商解除并主张N或N+1补偿提供了有力依据。关键在于固定证据并正式提出诉求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员或与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您提到的“N”即指此标准。此外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此提出解除合同的，用人单位也需支付经济补偿。
您的情况中，公司因无项目导致工资逐步降低、福利取消，这已可能构成未足额支付劳动报酬或未提供约定劳动条件的情形。您与公司协商解除合同，并要求参照已离职同事的标准获得经济补偿，这一诉求具有法律基础。关键在于证明两点：一是公司存在持续性的降薪、取消福利等行为；二是之前离职同事的补偿方案确实存在并已执行，这可以作为协商的重要参考和惯例依据。
您的当务之急是系统性地收集和整理证据。这包括：能清晰显示工资逐月降低的银行流水记录；载有薪酬福利条款的劳动合同；公司取消各项福利（如餐补、交通补贴、年终奖等）的通知或沟通记录（微信、邮件等）；您与公司管理层或HR就离职补偿进行协商的全部记录，特别是能提及参照其他同事方案的对话；以及尽可能获取之前已离职同事获得经济补偿的相关证明（如他们的离职协议、转账记录或证人证言）。这些证据是您后续所有法律行动的核心。
在证据准备相对齐全后，您可以正式向公司发出书面的《协商解除劳动合同协议书》草案，其中明确写明解除事由（可提及因公司经营状况变化导致劳动条件变更），并参照之前同事的方案，明确提出支付N个月工资作为经济补偿的具体金额及支付期限。建议使用快递等可留存凭证的方式寄送给公司负责人或人力资源部门。
如果公司拒绝您的合理诉求，您有权向用人单位所在地，即苏州市虎丘区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的权利。在仲裁请求中，您可以明确要求公司支付经济补偿金。您所收集的全部证据都应在仲裁时提交。鉴于公司已对部分员工支付了补偿，这对您的案件是较为有利的参考。
整个过程中，请注意法律规定的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如公司明确拒绝您补偿要求之日）起算，请务必不要拖延。保持所有沟通的书面化、证据化，是您维权成功的关键。
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