产假期间被公司罚款降职怎么办？

根据您提供的情况，公司以“藏匿产品”为由对您进行罚款、降职并停缴社保的行为，在您已获批产假的情况下，可能涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。您因产假而处于法律特别保护期，公司的处罚决定缺乏事实依据且程序不当，其单方降职、停缴社保的行为已构成违法。您需要立即采取行动以维护自身合法权益。

首先，关于罚款与降职的撤销。公司对您作出的处罚决定，必须基于合法有效的规章制度和充分确凿的事实证据。您提到“返修品数量差异均按主管微信指令操作，我已实时上报”，这直接反驳了公司“藏匿”的指控。您所持有的“主管指令微信公证”是极为关键的证据，能够证明您系执行工作指令，不存在主观过错或违纪行为。因此，公司以单方认定的“违纪”为由进行罚款和降职，缺乏事实与法律基础，属于违法变更劳动合同内容。您可以此为依据，要求公司撤销相关处罚决定，恢复原岗位职级。

其次，关于社保的补缴。公司单方面停止为您缴纳社会保险（特别是养老保险和公积金）的行为是明确的违法行为。为您依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因内部处罚或岗位变动而免除。尤其是在您产假期间，社保的连续缴纳直接关系到您的生育津贴等法定待遇的领取。您有权要求公司立即为您补缴停缴期间的社会保险及住房公积金，并承担可能产生的滞纳金。

最后，关于产假权益的保障。您已获批产假，依据法律规定，您在产假期间享有获得工资或生育津贴、社保连续缴纳、岗位保留等多项法定权益。公司的系列行为已对您的产假权益造成严重侵害。您需要固定并整理所有证据，包括但不限于：钉钉产假审批记录、经过公证的主管微信指令、公司出具的处罚告知函、您的工资银行流水、劳动合同以及能证明您工作表现的“管理之星表彰”等。

您的维权途径清晰且紧迫。建议您立即向用人单位所在地，即武汉市江夏区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司纠正违法行为。同时，您可以就工资罚款、违法降职、社保补缴等争议，向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。鉴于您正处于产假这一特殊时期，法律对您的保护更为有力，请务必积极行使您的权利。