离职后老板不给工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：1386
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是1月5号离职，当时不放我走他们说走了就没有工资
诉求：把工资给我结清
年龄：暂无
学历：高中
职业：美发
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您有权要求结清工资，用人单位以离职为由克扣工资的行为涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除劳动合同，用人单位应在解除时一次性付清工资。您未签署合同的事实并不影响劳动关系的认定及您获取劳动报酬的法定权利。用人单位“走了就没工资”的说法没有法律依据，其行为已构成无故克扣劳动报酬。
针对此情况，您的核心维权途径是向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。杭州市萧山区劳动保障监察机构有权责令用人单位限期支付您的工资。这是最直接、高效的行政途径。若投诉后公司仍不支付，您可以准备相关证据材料，向萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。虽然您没有书面合同和银行流水，但您需要尽可能收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，例如：载有雇主名称的工作证、考勤记录、同事证言、与负责人沟通讨薪的微信/短信记录、录音录像等。这些材料是确认劳动关系和欠薪金额的关键。
请注意，劳动监察投诉和申请劳动仲裁均有法定时效限制，通常为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。您1月离职，当前时间尤为关键，建议立即启动维权程序，以免超过时效导致权利无法获得支持。立即行动是保障您1386元工资权益的关键步骤。
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