上班第一天被无故辞退怎么索赔？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：福建省泉州市丰泽区
涉及金额：3300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：上班第一天无故被开除
诉求：第一发放工资第二老板无正当理由辞退 属于违法，解除劳动合同要求赔偿2n 不满六个月按半个月算所以应当赔偿一个月工资3200
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：福建省泉州市丰泽区
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根据您提供的情况，您上班第一天即被无故辞退，用人单位的行为已涉嫌违法解除劳动合同。您有权要求支付工资及赔偿金。针对用人单位的违法行为，您可以采取以下法律途径维权。
首先，用人单位在您上班第一天无正当理由单方面辞退您，这一行为缺乏事实与法律依据，已构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。您工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为您主张的一个月工资。您的诉求于法有据。
其次，关于工资发放问题。即使仅工作一天，您也依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位必须支付您实际工作日的工资。您提到的3300元涉及金额，需要结合您的约定工资标准来计算具体应发数额。您持有解除通知书是关键证据，能有效证明劳动关系解除的事实及原因。
维权途径方面，鉴于用人单位未与您签订劳动合同，且工资通过现金或私人转账发放，证据收集是当前重点。您需要尽快整理并保存好所有证据，包括解除劳动合同通知书、能证明您在此公司工作的任何材料（如工作沟通记录、打卡记录、同事证言等）以及主张权利的沟通记录。随后，您可以向用人单位所在地，即福建省泉州市丰泽区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付工资、赔偿金等请求。劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序。
最后，请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算。建议您不要拖延，立即着手准备材料启动法律程序，以维护您的合法权益。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的强力保障。
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