公司拖欠工资不发信息也不回怎么办？

根据您提供的情况，用人单位拖欠工资且未签合同，您有权主张工资及双倍工资差额。建议立即收集证据并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是追索劳动报酬的有效途径。

针对用人单位东莞市文义包装材料有限公司拖欠您5128.86元工资的行为，其已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付的规定。由于您自2024年5月入职至2025年8月离职，工作时间超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您有权就未签订劳动合同期间（通常指2024年6月至2025年4月，共11个月）主张双倍工资差额，这是一笔远高于拖欠工资的潜在权益。

当前，用人单位采取不理睬的敷衍态度，表明协商解决的可能性较低，维权行动具有紧急性。您的核心步骤是**证据固定**。请务必系统收集并整理能证明劳动关系的材料，例如：载有公司名称的工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、您与负责人或同事关于工作安排的微信/短信聊天记录、录音录像、同事证言等。尽管没有银行流水和书面合同，这些证据链同样至关重要。

在证据相对完备后，您有两条主要**维权途径**：一是向用人单位所在地（东莞市）的**劳动保障监察机构**进行投诉举报，要求其责令公司支付工资；二是向**东莞市劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁，您的**诉求**应明确包含：1. 请求裁决支付拖欠的工资5128.86元；2. 请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收费。

请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即离职后公司明确拒付工资之日）起算。您目前已离职数月，时间较为紧迫，建议立即启动程序，以免因超过时效而丧失胜诉权。在仲裁过程中，清晰的证据和明确的法律依据将极大提升您追回**劳动报酬**的成功率。