如何处理工资和社保的拖欠问题?

曹先生 劳动仲裁 3

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

案发地:北京市市辖区丰台区

涉及金额:18064

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:

大致情况:公司拖欠工资情况:2024年9月、11月、12月工资,共计18064元,以及2024年8,9,10,11月五险一金。
因公司拖欠工资和社保,于2024年12月13日和公司签订离职协议,协议要求公司分期支付拖欠我的工资,但公司违约,至今一直未支付工资

诉求:要求公司支付拖欠我的工资,补缴拖欠社保或者折现,赔偿经济违约金

年龄:暂无

学历:本科

职业:视频编导

所在地:北京市市辖区丰台区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,对于您的情形,首先确认离职协议的法律效力。根据《劳动法》及《劳动合同法》,劳动者有权要求按时支付全额工资并得到适当的赔偿。

    接下来,您应当立即采取行动申请劳动仲裁,以解决拖欠工资和社保的问题。建议收集所有相关的合同文本、离职协议、工资银行流水等证据材料。这一步对保障您的权益至关重要。您也可以要求公司补缴社保或折现,并追究经济赔偿。考虑到北京市的相关法律规定,您还可以申请经济补偿金以及延迟支付工资的违约金。

    在办理此类纠纷时,明确证据的完整性和准确度是胜诉的关键。因此,建议详尽记录与公司的每次沟通和交易情况。最后,加快仲裁申请过程,以免错过申诉时效,影响您的权益追回。记得在提交仲裁申请时附上所有证明文件,以保证案件处理的顺利和迅速。

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