工资被扣押了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无权擅自克扣工资。您的工资被扣押是违法的，应立即采取行动维权。

根据您提供的情况，用人单位以您涉及800元财产事宜为由，单方面扣押您自2025年8月以来的工资，并要求您承担高达50000元的所谓“额外损失赔偿”，这一行为缺乏法律依据。工资支付与财产损害赔偿属于两个独立的法律关系。用人单位无权将您的劳动报酬直接用于抵扣其主张的损失，这严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的强制性规定。

关于您承认的800元财产损失，您可以与单位协商或通过其他合法途径解决，但这绝不能成为其拖欠您18000元工资的合法理由。用人单位提出的50000元赔偿要求，因其未能提供有效证据证明该损失与您有关以及损失的具体金额，在法律上难以获得支持。

您的维权途径非常明确且紧迫。首先，鉴于您有劳动合同和银行流水作为关键证据，您可以立即向用人单位所在地，即**上海市浦东新区**的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令单位支付被拖欠的工资。这是处理**欠薪**问题最直接的行政途径。其次，您可以同时向**上海市浦东新区**劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求包括要求支付拖欠工资以及可能的经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。

需要提醒您的是，劳动仲裁有**一年的时效**限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2025年8月工资被扣押时）起计算。请务必尽快启动法律程序，以免超过时效导致败诉风险。在仲裁过程中，您需要准备好劳动合同、能证明约定日薪400元的证据（如聊天记录、证人证言等）、工资被扣押的证明以及您的身份证明文件。