提起劳动仲裁应准备哪些证据？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河南省郑州市惠济区
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：昨天发工资了，发现到手工资与面试的时候说的有些差距，我就问店长工资怎么算的，起了争执，我就说我不干了，2月份的工资10天，当时是说干不满半年的，提离职是按一天70算的，他不给我这10天的工资
诉求：追我这个月的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：河南省郑州市惠济区
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根据您提供的情况，您在离职时因工资支付不符合预期产生了纠纷，我建议您首先向雇主正式索取尚未支付的工资。您已经签署了劳动合同且拥有工资发放的银行流水，这会为您的主张提供有利证据。在提出要求时，应确保以书面形式进行，同时保存相关交流记录。
若雇主拒绝支付或回应不当，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决此问题。在提交仲裁申请时，需要附上劳动合同、工资流水、以及任何能证明您俩之间沟通内容的证据。
助您维护权益方面，积极行动及合法手段为您服务。此外，也可考虑与雇主协商解决以达成双方可接受的协议，有时通过对话可以更快速地解决问题，避免可能的长时期纠纷或法律程序。
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