试用期被辞退如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：12500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司试用期以不具体考核标准为由辞退员工
诉求：立即结清工资，并给予经济补偿(工作不满6个月，给0.5个月工资），违法辞退应付1个月工资。试用期年假未休仍应按日工资3倍结算。
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：江苏省苏州市吴中区
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根据您提供的情况，试用期被违法辞退，您有权主张经济赔偿金和未休年假工资。关键在于证明公司辞退理由不合法，这直接关系到您能否获得双倍赔偿。立即收集考核标准缺失的证据，并准备申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。公司以“不具体考核标准”为由在试用期辞退员工，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。法律要求用人单位在试用期解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件应当具体、明确、合法，并已事先告知员工。如果公司无法提供具体的考核标准和您不符合该标准的证据，其辞退决定就缺乏合法性基础。
您的诉求具有明确的法律依据。首先，要求公司立即结清工资是您的合法权利，公司必须支付。其次，关于经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此对应的违法解除赔偿金应为一个月工资。您提出的“违法辞退应付1个月工资”的诉求，实际上就是主张赔偿金，这是完全正确的。最后，关于未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。试用期员工只要连续工作已满12个月以上，就享有带薪年休假权利，公司应予以折算并支付相应报酬。
当前维权的核心在于证据。您需要系统性地收集并整理所有能证明劳动关系存续、工资标准以及公司辞退理由不合法的材料。关键证据包括：劳动合同、工资银行流水、记载有辞退理由的书面或录音录像等沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件、解除通知等）、能够证明公司从未告知具体考核标准的证据。如果公司出具了书面解除通知但理由模糊，这本身就可能成为对其不利的证据。
建议您立即采取行动。首先，向公司正式发出书面函件，明确要求其支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金以及未休年假工资，并设定一个合理的支付期限。保留好快递凭证等送达证据。如果公司逾期不支付，您应毫不犹豫地向用人单位所在地，即苏州市吴中区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。在仲裁申请中，您的各项请求应计算清楚、列明具体金额和法律依据。
整个过程中，请保持理性和依法维权的态度。清晰完整的证据链是您赢得仲裁、维护自身劳动权益的最有力保障。时间上宜早不宜迟，请注意仲裁时效为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。
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