未签劳动合同如何索要双倍工资赔偿？

曾先生 4天前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：广东省东莞市东莞市

涉及金额：16000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：从8月入职饭12月离职期间未签劳动合同，未交社保

诉求：要求公司双倍工资赔偿，

年龄：暂无

学历：大专

职业：文员

所在地：广东省东莞市东莞市

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额。关键在于证明劳动关系存在，即使没有合同，工资记录、工作证等均可作为证据。建议立即收集并整理所有能证明您在此公司工作的材料，包括但不限于考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。双倍工资的计算有明确的时效规定，行动越早越有利。您需要向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是维权的第一步。在仲裁过程中，清晰的证据链是支持您诉求的核心。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，能帮助您维护自身合法权益。

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