工资被拉黑不给怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：她不回信息，当时她说让那富士康浩业人力后勤部接我，结果那个后勤部给我拉黑了[捂脸]那个后勤部我之前打过一次电话，他接了之后跟我说中介放五天，之后我今天打电话他那个一直说转接中，就是被拉黑了那种[捂脸]
诉求：让那个人把工资给我保持联系
年龄：暂无
学历：高中
职业：富士康普工
所在地：湖北省武汉市江夏区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位富士康浩业人力后勤部失联并拖欠您3500元工资的行为已涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您已签署劳动合同，劳动关系明确，维权有充分法律依据。
当前核心风险在于对方失联可能导致证据灭失或转移财产，增加后续执行难度。您的当务之急是立即采取行动固定证据并启动法律程序。具体维权路径如下：
首先，请务必系统性地收集并整理所有证据。这包括：您与富士康浩业人力后勤部沟通的全部记录（微信/短信截图、通话记录）、能证明您在此工作的任何材料（工牌、考勤记录、工作安排的聊天记录等）、以及证明欠薪事实的证据（对方承认欠薪的录音或文字记录）。虽然您没有银行流水和解除通知书，但上述证据链同样至关重要。
其次，携带整理好的证据材料，前往用人单位工商注册地或劳动合同履行地——即武汉市江夏区的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。这是处理此类欠薪问题较为快捷的行政途径。
若劳动监察处理未果，或您希望直接主张权利，您应尽快向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的必经程序。您的仲裁请求应明确为：要求富士康浩业人力后勤部支付拖欠的工资3500元及可能的赔偿金。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即对方失联、明确拒付之日）起算，请切勿拖延。
在整个过程中，保持所有沟通的证据化、书面化。对方“拉黑”失联的行为恰恰证明了其恶意，这将在仲裁或诉讼中成为对您有利的情节。法律程序需要时间，请保持耐心并按步骤推进，您的合法权益受法律强制力保护。
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