工作四年半被违法辞退无合同社保怎么办？求赔偿维权步骤
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省湛江市雷州市
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在该公司上班四年半，今年4月30日被公司通知调岗降薪逼迫离职，属于违法辞退。未给予补偿，协商无果。
诉求：工作了四年半，被违法辞退，从未签署劳动合同，也没购买社保，应当依照劳动法相关规定应赔偿2n工资，或者补偿四个月工资。
年龄：暂无
学历：初中
职业：后勤司机
所在地：广东省湛江市雷州市
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根据您提供的情况，未签劳动合同且未缴社保，违法辞退后您有权主张双倍工资及赔偿金，建议立即申请劳动仲裁避免时效过期。针对您咨询的劳动纠纷问题，您在雷州市南湖医院男科部门工作四年半未签合同，违法辞退属严重侵害权益。依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动关系应支付双倍经济补偿金（2N），即9个月工资（四年半工龄按5年计算，N=5个月工资）。同时，未签劳动合同可主张最多11个月双倍工资差额，但需注意仲裁时效为1年（自知道权利受侵害起）。社保未缴需向劳动监察部门投诉要求补缴。
**关键行动**：立即收集工资流水、工作证明（群聊记录、排班表等）、调岗降薪通知（若书面可获取），向雷州市劳动仲裁委申请仲裁。
**风险提示**：对方可能否认劳动关系且无书面辞退证明，证据链薄弱会降低成功率，建议优先协商录音取证。11小时前 0条评论
