手指工伤公司拒发工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江西省赣州市信丰县
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从2026年1月3日开始干了五天半，后面工作手受了一点轻伤，手指头变硬了，粘胶水的活就干不好了，就让我别干了，然后跟他们谈话刚开始是说没干到七天没有工资，然后后面，后面说是会给我回家的车费，然后最后就说，正常员工工资的50%给我结算工资，加班费，说是试用期按平常工资算。
诉求：合理试用期工资，工伤费。
年龄：暂无
学历：中专
职业：流水线给玩具粘脚
所在地：江西省赣州市信丰县
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根据您提供的情况，您有权主张试用期全额工资及工伤待遇。公司“干不满七天无工资”的规定违法，且您在工作期间受伤应被认定为工伤。针对您咨询的劳动纠纷问题，我将为您详细解析维权步骤与法律依据。
首先，关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《江西省工资支付规定》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您已实际工作五天半，用人单位必须足额支付劳动报酬。所谓“干不满七天无工资”或“按50%结算”的说法没有任何法律依据，属于克扣工资的违法行为。您有权要求森桐玩具（赣州）有限公司支付这五天半的**全额试用期工资**。
其次，关于您手指受伤的问题，这涉及工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中因粘胶水导致手指受伤，完全符合工伤认定条件。用人单位应在事故发生后30日内为您申请工伤认定。如果公司不申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向信丰县人力资源和社会保障局提出认定申请。一旦认定为工伤，您即可享受工伤医疗待遇。如果治疗后存在残疾、影响劳动能力，还应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受一次性伤残补助金等相应**工伤待遇**。
您的维权途径清晰。第一步是收集证据，包括能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言等）、受伤情况的记录（医疗记录、照片）、与公司沟通工资和受伤事宜的录音或聊天记录等。第二步，携带这些证据向公司所在地（信丰县）的劳动监察大队进行投诉举报，要求责令公司支付克扣的工资。第三步，就工资争议和工伤赔偿问题，向信丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必经程序。整个过程无需支付仲裁费用。
请务必重视此事并立即行动，特别是工伤认定有1年的时效限制。拖延可能导致您丧失主张**工伤待遇**的权利。通过法律途径，您完全有把握追回被克扣的工资并获得应有的工伤赔偿。
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