如何处理口头辞退并要求路费补偿？

黄先生 11个月前劳动纠纷 3

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：浙江省杭州市上城区

涉及金额：1600

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：10月14号，主管口头辞退

诉求：补偿补偿路费

年龄：暂无

学历：初中

职业：点心馅档

所在地：浙江省杭州市上城区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，若雇主未就口头解除劳动合同提前通知您或支付补偿，他们的行为可能违反了《劳动合同法》。您有权要求赔偿，并可通过劳动仲裁申请解决。首先，收集任何可能支持您案件的证据，如合同副本、工作记录或同事的证词。您应向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。据《劳动合同法》规定，雇主应在无正当理由情况下解除劳动合同的情况下支付经济补偿。此外，口头解雇通常不符合规定的程序正义，您应当要求赔偿路费及可能的违约金。

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