被公司违法辞退没有合同怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我从2025年9月25日在此入职，因用工期间未签订合同，也未缴纳社保。且前阵子商量好2026年1月31日解雇我，全程交流均有录音，但现在以店铺无业绩为由，出尔反尔，强制在2026年1月15日解雇我，她还名正言顺的说未与我签订劳动合同，不怕我的录音
诉求：希望您这边以公平公正公开廉洁的一方，为我讨要一份说法
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售员
所在地：广东省深圳市宝安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。用人单位未为您缴纳社保以及单方面提前解除劳动关系的行为均涉嫌违法。
您手中持有的录音证据是关键，其证明力在司法实践中通常会被采纳，对方声称“不怕录音”的说法并无法律依据。您需要立即着手收集并固化所有证据，包括但不限于录音的原始载体及文字整理稿、能证明劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及解除劳动关系的相关沟通记录。
您的核心维权路径是向用人单位所在地，即深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求可以明确为：1. 支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算标准为经济补偿金的两倍）；3. 要求用人单位为您补缴在职期间的社会保险。鉴于用人单位存在多项违法行为，您的诉求获得支持的可能性较大。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2026年1月15日被解雇之日）起计算，请勿拖延。
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