工作两天被辞退没给工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位无故辞退且未支付工资的行为已涉嫌违法。依据《劳动合同法》相关规定，您有权要求公司支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。由于您未签订合同，维权关键在于收集能证明劳动关系的证据。建议您立即着手准备，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

用人单位在您工作两天后无故辞退且拒付工资，这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要您实际提供了劳动，公司就必须支付相应的工资，这与是否签订书面劳动合同无关。其次，公司以“辞退”为由单方面终止用工，若无法证明您存在法定可解除的情形（如严重违纪），则构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。虽然您工作时间短，经济补偿金计算基数小，但赔偿金的诉求在法律上是成立的。

当前的核心问题在于证据。由于您没有签订劳动合同，也没有银行流水，证明劳动关系存在一定难度。但这并非无法解决。您可以尝试收集并整理一切能证明您在此公司工作过的材料，例如：带有公司名称的工牌、工作服、考勤记录、工作安排的微信聊天记录或短信、同事的证言、您在公司场所的照片或视频，以及能反映公司负责人与您沟通辞退事宜的录音录像等。这些材料是您后续维权的基础。

您的维权途径清晰且具有紧急性。第一步，建议您携带上述收集到的证据材料，前往用人单位所在地（青岛市黄岛区）的劳动保障监察机构进行投诉举报，要求监察部门责令公司支付拖欠的工资。这一步程序相对快捷。第二步，若投诉后公司仍不支付，或者您希望一并主张违法解除赔偿金，您需要向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。请注意，劳动仲裁有一年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，请务必尽快启动程序。

在整个过程中，保持冷静、依法维权至关重要。不要因为金额较小或觉得麻烦而放弃，您的行动不仅是为了追回劳动报酬，更是对自身合法权益的捍卫，也能对规范企业用工行为起到积极作用。