公司单方面降低销售提成比例怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：1335
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年1月12日人事给我发12月份的工资明细跟我确认，发现上个月我做了26700元的业绩，公司一直说的是5万业绩以下提成点是10%，所以提成应当给我按2670元，但是实际人事发我的明细中只算了5%的提成点，1335元，我不认可这个算法。找了我们主管和老板聊，老板不给10%提成
诉求：12月份的提成点10个点，2670元正常发放给我，其次跟老板谈话的时候 不同意直接喊人事来给我办离职手续，想辞退我，还不给我补偿，让我去劳动局随便告他。如果公司要辞退我 需要给我一个月工资的补偿金。
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：广东省深圳市宝安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方面降低业绩提成比例并意图无补偿辞退的行为，已涉嫌违法。依据《劳动合同法》及相关规定，您有权要求足额支付提成差额。若公司违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。为有效维权，请务必立即着手收集并保存好关键证据。
具体而言，您与公司关于“5万业绩以下提成点为10%”的约定，是您获取劳动报酬的重要依据。公司单方面将您的提成点降至5%，属于单方变更劳动合同内容，在您未同意的情况下，该变更对您不发生法律效力。因此，您要求公司按10%的比例补足12月份提成差额1335元的诉求，具有充分的法律依据。
关于公司老板意图辞退您且不支付补偿的问题，这需要区分情况处理。如果公司以您不认可其单方降薪为由辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
鉴于公司态度强硬，口头威胁辞退，您需要做好应对准备。维权途径清晰，但关键在于证据。您应立即系统性地收集并保存好所有相关证据，包括但不限于：1. **证明提成约定的证据**：劳动合同、员工手册、规章制度、录用通知书、微信/邮件沟通记录中明确记载“5万业绩以下提成10%”的内容。2. **证明劳动事实及工资标准的证据**：您的工牌、考勤记录、12月份26700元的业绩证明（如系统截图、销售合同、客户确认单等）、以往的工资条或银行流水（用以证明过往提成均按10%计算，如适用）。3. **证明沟通及争议过程的证据**：您与主管、老板就提成争议进行沟通的录音、微信聊天记录或邮件。特别是老板表示“不给10%提成”以及“喊人事办离职”、“不给补偿”、“随便告”等言论的录音，这将是证明公司违法意图的关键。4. **其他身份证据**：您的身份证复印件、公司的工商注册信息（可在“国家企业信用信息公示系统”网站查询并截图）。
在证据相对完备后，您可以按以下步骤主张权利：首先，向公司正式发出书面函告（建议使用可追踪的快递邮寄），明确要求其限期支付提成差额1335元，并指出其单方降薪及意图违法辞退行为的法律后果。若公司逾期不予理会或拒绝，您应立即向公司所在地（深圳市宝安区）的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，您的仲裁请求应包括：1. 裁决公司支付2025年12月提成差额1335元；2. 如果公司在您仲裁前或仲裁期间违法解除了您的劳动合同，则增加一项请求：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金（计算方式为：经济补偿金×2）。劳动仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。
整个过程中，请保持冷静，依法理性维权。您所主张的金额虽然不大，但关乎您的合法权益和职场公平。公司的嚣张态度并不能改变其行为的违法性质，法律是您最坚实的后盾。请务必重视证据的固定，这是您维权成功的基石。
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