被公司单方面调岗怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2025年3.3日入职，公司于本人不知情的情况下，招聘了一个和我一样的岗位1688运营，但新人来了，让我把做好的俩家1688平台交接出去，让我去做社媒（tiktok等社媒平台的视频拍摄，视频剪辑等），我并未接受
诉求：赔偿2n工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：1688运营
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方面变更您的工作岗位属于变更劳动合同内容，需协商一致。您有权拒绝不合理调岗，公司若以此为由解除合同可能构成违法解除，您可以主张赔偿金。建议您立即收集并保存好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，以备仲裁之用。下一步的关键在于固定公司单方调岗且您已明确拒绝的证据，以及证明新岗位与原岗位工作内容存在实质性差异。若公司后续发出解除通知或停止提供劳动条件，您可依法向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金等权益。
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