提前离职的请求是否合法？

针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未提交正式离职程序，让您提前离职的做法可能侵犯了您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，未经双方协议解除劳动合同或存在法定解除事由，雇主不得随意要求员工离职。您有权请求赔偿，并要求支付未结算的工资和可能的经济补偿。

在这种情况下，您应首先请求与公司沟通，要求补发未支付的工资。如果公司拒绝合理解决，您可以向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁，维护自己的权益。建议您收集所有交流记录、工资流水等证据，这将对维权过程中提供重要帮助。

请注意，在未正式签署解除劳动合同通知书的情况下，单方面要求员工离职属于非法解除劳动关系，这可能使雇主承担违法解除劳动合同的民事责任。