提前离职的请求是否合法？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市新都区
涉及金额：11600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我未提交正常的离职手续，及相关离职报告。只是与公司领导交谈有离职打算，公司领导让我提前离职
诉求：这种要求是否算违法
年龄：暂无
学历：大专
职业：超市蔬菜主管
所在地：四川省成都市新都区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未提交正式离职程序，让您提前离职的做法可能侵犯了您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，未经双方协议解除劳动合同或存在法定解除事由，雇主不得随意要求员工离职。您有权请求赔偿，并要求支付未结算的工资和可能的经济补偿。
在这种情况下，您应首先请求与公司沟通，要求补发未支付的工资。如果公司拒绝合理解决，您可以向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁，维护自己的权益。建议您收集所有交流记录、工资流水等证据，这将对维权过程中提供重要帮助。
请注意，在未正式签署解除劳动合同通知书的情况下，单方面要求员工离职属于非法解除劳动关系，这可能使雇主承担违法解除劳动合同的民事责任。
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