公司拆迁员工补偿金怎么要？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省无锡市锡山区
涉及金额：220000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司拆迁未按法律法规给予员工补偿
诉求：要求公司按法律法规给予拆迁补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：生产管理兼编程工程师
所在地：江苏省无锡市锡山区
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根据您提供的情况，公司拆迁未依法补偿，您有权主张经济补偿金等权益。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位发生重大变化导致劳动合同无法履行，应依法支付经济补偿。您的诉求有明确法律依据，关键在于固定证据并启动法律程序。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于用人单位因拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条的规定，在此情形下，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿。您已签署劳动合同并持有工资银行流水，这是证明劳动关系存续期间及工资标准的关键证据。虽然您目前缺少书面的解除通知书，但这并不影响您主张因公司拆迁导致您被迫离职或劳动合同无法继续履行的事实。您需要重点收集和整理能证明公司拆迁事实、您的工作岗位因此被取消或无法继续履行、以及您与公司就安置或补偿问题进行过沟通的相关证据，例如政府拆迁公告、公司内部通知、沟通记录等。
您的诉求是要求公司按法律法规给予拆迁补偿，这完全合法。计算经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您提到的涉及金额22万元，需要根据您的工龄和平均工资来核算其合理性。如果公司拒绝支付，您应首先向用人单位所在地，即无锡市锡山区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是提起诉讼前的必经前置程序。在仲裁申请中，您需明确提出要求支付经济补偿金的请求，并附上相关证据。劳动仲裁程序相对高效，是解决此类纠纷的首选途径。
考虑到用人单位拆迁可能导致其主体资格发生变化或资产转移，此事具有一定紧急性。建议您尽快启动法律程序，以防公司主体注销或财产转移导致后续执行困难。在仲裁过程中，您可以申请财产保全，以保障将来裁决的有效执行。整个维权过程专业性强，步骤清晰，但需严格遵循法定时限并准备充分证据。
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