如何快速有效地与助理解除劳动合同？

根据您提供的情况，如您希望与助理解除劳动合同，首先要确保遵循法律规定的程序。根据《劳动合同法》，雇主可以在员工存在严重违纪情形时单方解除劳动合同。您提到的迟到、早退和旷工，若可以通过银行流水或其他证据证明这些行为对工作造成了严重影响，且您已经事先进行了警告或者有相关的规章制度约束，这将强化您的立场。

接下来，您应向员工明确指出其行为违反了劳务合同中的规定，并提供相应的改正或警告记录。记载应详尽，包括日期和具体行为。

如果上述措施已实施但问题依旧，您可以启动解除合同的程序，向助理发出书面通知。为避免后续的纠纷，建议在通知书中详细列出解除合同的原因及依据，确保所有行为都有具体证据支持。同时，办理解除合同手续时，不要忘记完成最后一次工资的结算，以符合法律规定。

综合来看，按照法律规程行事，准备充分的证据和文书记录，是解决此类劳动纠纷的关键。