被劳务派遣公司强迫辞退怎么办？
劳动纠纷 8
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省佛山市顺德区
涉及金额：7904
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职没有签订劳动合同。只是签了一张入职单。调岗降薪。他以劳务派遣公司的名义强迫辞退，
诉求：希望能陪付后期失业金，
年龄：暂无
学历：小学
职业：自动碰焊
所在地：广东省佛山市顺德区
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根据您提供的情况，您未签劳动合同且被调岗降薪后辞退，已涉嫌违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明劳动关系与违法解除事实。您持有入职单和银行流水是关键证据，能有效证明您与用工单位或派遣公司存在事实劳动关系。用人单位单方调岗降薪并以此为由辞退，若缺乏合法依据，则构成违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。更重要的是，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。关于您诉求的失业金，即失业保险金，其领取条件之一是非因本人意愿中断就业，您被强迫辞退的情形符合此条件，但需先由用人单位为您办理社保减员手续并注明非自愿离职。
您的当务之急是收集并固化所有证据，包括载明工作内容的入职单、能体现用人单位信息的工资银行流水、关于调岗降薪及辞退事宜的沟通记录（微信、短信、邮件或录音录像）等。随后，您可以向用人单位所在地，即佛山市顺德区的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、违法解除赔偿金等权益。仲裁是提起诉讼的前置程序，对维权至关重要。启动法律程序将有效督促对方解决问题，并为申领失业保险金奠定基础。
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