加班费被公司克扣了怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：58850
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：加班无加班费，且加班费未按照1.5倍算；周末居家办公也无加班费及调休
诉求：补齐所有加班费
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网技术人员
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，加班费主张有明确法律依据，关键在于证据收集与时效把握。根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班，应分别支付不低于1.5倍、2倍和3倍的工资。您描述的“周末居家办公”也属于加班情形。用人单位安排加班却不支付加班费，已构成违法。
您的核心诉求是要求用人单位补齐所有加班费。要实现这一目标，您需要系统性地完成以下步骤：
首先，**全面固定证据**。这是维权成功的基石。请务必整理并保存好所有能证明加班事实及加班时长的证据，例如：1. 加盖公章的考勤记录；2. 显示加班审批流程的邮件、微信/钉钉聊天记录；3. 周末居家办公期间的工作沟通记录、文件传输记录；4. 能反映您岗位实行标准工时制的劳动合同；5. 工资银行流水，用以证明您的工资计算基数。证据链越完整，您的主张就越有力。
其次，**明确计算方式与金额**。加班费的计算基数为您劳动合同约定的正常工作时间工资。您需要根据考勤记录，区分工作日超时、休息日加班等不同情形，分别计算出各时间段应得的加班费差额，汇总为您的具体诉求金额。清晰的数额是有效沟通和仲裁申请的前提。
最后，**选择正确的维权路径并注意时效**。您可以先向用人单位正式发出书面函告，要求其限期支付。若协商无果，应立即向用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即北京市朝阳区）的**劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如应发加班费而未发的工资支付日）起计算，切勿拖延。在整个过程中，请保持理性、依法维权。扎实的证据准备和及时的法律行动是您拿回加班费的关键。
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