配送员工作中受伤如何确认劳动关系？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月9号 8点左右 我在上海虹桥站盒马送单的时候不小心撞到护栏上受伤了 已报警
诉求：想给公司确定劳动关系 但不知道要什么材料
年龄：暂无
学历：初中
职业：配送员
所在地：上海市市辖区闵行区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您在工作期间受伤，这属于典型的工伤情形。确立劳动关系是申请工伤认定的首要且关键步骤。即使未签订书面劳动合同，您依然可以通过收集相关证据来证明事实劳动关系的存在。这直接关系到您后续的医疗费用、停工留薪期工资等约40000元权益的落实。维权过程有明确的法定时限和程序要求，材料准备是否充分将直接影响结果。
要成功确认您与上海庆楷实业有限公司之间存在劳动关系，您需要系统地准备证据材料。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，证明事实劳动关系主要围绕三个方面：用人单位和劳动者符合法定主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者并受其管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
具体到您的案件，核心材料应包括以下几类：第一，证明您接受公司管理的证据，例如载有公司信息的工牌、工作服、考勤记录、您与管理人员就工作安排的微信聊天记录或短信、包含公司安排任务的软件截图等。第二，证明您为公司提供劳动的证据，这是最有力的部分，您送单的盒马平台接单记录、配送轨迹截图、能显示订单与公司关联性的后台信息尤为重要。第三，证明公司向您支付劳动报酬的证据，您已有的银行流水是重中之重，请确保流水中付款方名称与“上海庆楷实业有限公司”相符或高度关联。第四，其他辅助证据，包括同事的证言、您报警后公安机关出具的记录或回执（能反映事发时您正在执行工作任务）、您与公司就此事进行沟通的录音录像等。
在收集好上述材料后，您应尽快向用人单位所在地，即上海市闵行区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认双方在事发时存在劳动关系。请注意，劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如公司否认劳动关系之日）起算，切勿拖延。确认劳动关系的裁决或判决书，将是您后续向人力资源和社会保障局申请**工伤认定**的必备文件。整个**工伤认定**流程还包括伤情稳定后的劳动能力鉴定，最终据此核定工伤保险待遇。若公司未为您缴纳工伤保险，所有**工伤认定**后的法定待遇均应由公司承担。
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