被口头辞退如何索要赔偿金和双倍工资？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：7200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年11月24日，北京美餐好客公司漫山厨负责人种玉朋在无任何理由、未提前通知的情况下，单方面口头通知我立即离职。该行为已构成违法解除劳动合同。现要求公司依法支付赔偿金，并结清工资、全勤奖等全部应得款项。
诉求：1. 支付违法解除赔偿金：因公司无理由口头辞退，要求支付赔偿金（经济补偿金二倍）。
2. 支付未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》，公司未与您签订合同，应自用工满一个月的次日起支付双倍工资差额。
3. 结清所有欠款：立即结清工资、全勤奖等全部应得款项。
年龄：暂无
学历：大专
职业：前厅服务员 收银
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。未签合同可主张双倍工资差额。建议立即收集考勤、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。具体而言，公司单方面口头通知您立即离职的行为，若无合法理由，已构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于您要求的赔偿金，计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您需要核算您的工龄和离职前十二个月的平均工资来确定具体数额。同时，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以主张自用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。关于结清所有欠款，包括工资、全勤奖等，这属于您的合法劳动报酬，公司必须支付。您可以依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当前最紧迫的是证据固定。请务必保存好能证明劳动关系的材料，例如工资银行流水记录、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、工作安排的微信/短信沟通记录、同事证言等。特别是能证明公司单方面口头辞退您的相关证据（如录音、微信聊天记录等）。鉴于公司负责人种玉朋的行为，协商解决的可能性或许较低。您的核心维权途径是：首先，向用人单位所在地（杭州市余杭区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付拖欠的款项。其次，若投诉后公司仍不支付，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，将“北京美餐好客公司”列为被申请人，提出支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额以及拖欠工资、全勤奖等诉求。仲裁是诉讼的前置程序。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，清晰完整的证据链是胜诉的关键。请务必系统性地整理好所有证据材料。
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