被厂里开除后一直拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：5849
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：时间是1.9号和厂里面同事发生口角，12.17左右的样子也发发生生了肢肢体接触，就是因为一些厂里面阿姨说他坏坏话话说就是我说的，1.9号被组长开除，走正常流程，到现在还没有发工资，
诉求：1.9号被开除，厂里面一直不发工资一直拖我还等着回家过年呢
年龄：暂无
学历：初中
职业：临时工
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同需有合法依据并履行程序。您因口角被开除，可能涉及违法解除，有权要求支付赔偿金及拖欠工资。用人单位无正当理由克扣工资，您可立即采取行动维权。
具体而言，您与同事发生口角及肢体冲突，用人单位若以此为由直接开除，需要证明该行为达到了严重违反规章制度的程度。如果厂规对此没有明确规定，或处罚过程不合规，则开除决定可能缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。
关于拖欠的5849元工资，这属于明确的劳动报酬债权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。您目前没有拿到工资解除通知书，这并不影响您主张权利，反而可能说明解除程序存在瑕疵。
您的当务之急是收集证据并启动法律程序。证据方面至关重要，请尽力收集：能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录、工作沟通记录）；证明事发经过的证据（如在场同事的证言、相关录音录像）；证明工资标准的证据（如之前的工资条、银行转账记录，即便您没有流水，其他记录也可佐证）；以及证明被开除和催要工资的证据（如与组长、人事的沟通记录）。鉴于用人单位是“盛恒达电子厂”，请注意其准确的全称。
维权途径清晰，建议按以下步骤操作：首先，向用人单位注册地（东莞市）的劳动监察大队进行投诉举报，要求查处其拖欠工资的违法行为，此途径处理速度相对较快。其次，同时准备材料，向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，核心诉求应为：1. 确认违法解除劳动合同；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金；3. 支付被拖欠的工资5849元；4. 可能主张未提前通知的代通知金等。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。
此案具有紧急性，特别是您提及等待工资回家过年。拖延可能导致用人单位转移资产或负责人失联，增加执行难度。劳动监察投诉和仲裁申请都能有效施加压力。您的“临时工”身份只要被认定为劳动关系，就同样受《劳动合同法》保护。请立即行动，切勿因用人单位拖延而放弃自身法定权益。
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