被老板克扣工资且不提供明细该怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：山东省淄博市张店区
涉及金额：2521
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.11到2026.3.8在6+1美发工作 3.11确定离职 对方欠我二月份和三月份的工资 说3.15结 结果拖延至3.16 并且以工作时间不够 无公休等理由扣除我一千多工资 我工资构成是5000底薪➕提成 月休五天 对方二月份工资按照5000➗28结算
诉求：要回我二月份三月份该得到的工资 二月份法定节假日4天 我每月都月休是四天 对方均不承认 直接5000除28 开了三千多一点的工资 对于薪资和提成的计算 不提供明细 就说爱要不要
年龄：暂无
学历：本科
职业：运营
所在地：山东省淄博市张店区
-
根据您提供的情况，用人单位以不合理理由克扣工资且不提供计算明细的行为涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求其足额支付拖欠的工资及法定节假日加班费。用人单位单方面变更工资计算方式并随意扣款缺乏法律依据，其行为已违反《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的明确规定。您需要立即着手收集能证明劳动关系的证据，例如工作记录、沟通记录等，这是后续维权的关键。鉴于用人单位态度恶劣，协商解决的可能性较低，建议您尽快向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是追索劳动报酬最直接有效的途径。拖延可能导致证据灭失或用人单位转移财产，增加维权难度，请务必重视时效性。
16小时前 0条评论
