被口头辞退没有合同怎么申请劳动仲裁？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方口头辞退且未提前通知，已涉嫌违法解除劳动合同。您有权主张赔偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方口头辞退且未提前通知，已涉嫌违法解除劳动合同。您有权主张赔偿金。

具体而言，甜沐希女装店（郭杜惠欧店）在未与您签订书面劳动合同的情况下，通过微信语音临时通知您不用上班，这一行为属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这就是您诉求中“2N”部分的法律依据。而“+1”通常指代因未提前三十日书面通知解除而需额外支付的一个月工资（代通知金），但该条款主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。在您遭遇的违法解除情况下，核心诉求应是双倍赔偿金。

关于维权途径与证据收集，鉴于您未签署合同且无银行流水，当前维权的关键在于固定证据。请务必保存好微信语音通话的记录（如有录音或可证明通话内容的文字信息）、能证明您在此店工作过的任何证据（如工牌、工作照、排班表、同事证言、与负责人就工作事宜沟通的微信记录等），以及能证明您工资标准的证据。这些是您向西安市长安区劳动人事争议仲裁委员会申请**劳动仲裁**的核心材料。申请**劳动仲裁**是解决此类纠纷的法定前置程序。您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）以及上述证据材料复印件，前往用人单位注册地或劳动合同履行地（即长安区）的仲裁委提交申请。您的**劳动仲裁**请求应明确为：要求确认双方存在劳动关系，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。计算赔偿金时，需根据您在该店工作的年限和离职前十二个月的平均工资来核算，您提到的3280元若为月工资标准，可作为重要参考。

请注意时效性，劳动仲裁的申请时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，请务必尽快启动程序。在仲裁过程中，用人单位若无法举证解除的合法性，将承担不利后果。整个**劳动仲裁**流程专业性强，建议系统梳理证据并清晰陈述事实。