如果合同未到期被裁员，如何保护自己的权益？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：天津市市辖区河北区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同未到期 裁员
诉求：赔偿n+3
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政专责
所在地：天津市市辖区河北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，合同未到期被变相裁员确实有违规的嫌疑，依据《劳动合同法》，如果裁员程序不正规或违法解除劳动合同，您有权索取不仅是工资赔偿，还包括经济补偿。由于涉及金额达到10万元，建议立即采取法律措施保护您的权利，如不及时采取措施可能会影响赔偿结果。
首先，您应核实公司的裁员通知是否提前30天以书面形式通知，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，若因公司经营需要裁员且不满足法定条件，您可以要求公司支付两倍的赔偿金。此外，根据您的诉求，赔偿n+3可能需要依据公司的规章制度和行业惯例评估其合理性。
建议收集所有劳动合同、工作记录，以及银行流水等相关证据，准备进行劳动仲裁或法律诉讼。您可以直接向当地劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁来解决此问题。在准备材料和证据时务必细致，以确保在仲裁或诉讼中能有效支持您的诉求。
通过法律程序寻求赔偿的过程可能较为复杂与漫长，但是维护自己的合法权益是每位员工应有的权利。务必保持规范的操作流程，避免情绪化行为影响法律判决。如有进一步法律问题，可以随时咨询获取法律援助。
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