公司克扣工资和加班费怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省宿迁市宿豫区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：加班从不给加班费入职前说9-18点入职后基本没有18点下班过，公司裙带关系多，结算工资各种克扣最后连固定底薪3千都没到
诉求：结算我克扣的工资，赔偿加班费
年龄：暂无
学历：小学
职业：催收
所在地：江苏省宿迁市宿豫区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，加班费与工资差额依法应全额支付。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。您已签署合同并有银行流水，这是主张权利的关键证据。
首先，您需要系统性地收集证据。这包括：证明存在加班事实的证据（如考勤记录、加班审批单、工作沟通记录、包含加班内容的钉钉/微信截图）；证明工资标准的证据（劳动合同、工资条、银行流水）；以及证明公司存在克扣工资行为的证据（能显示应发与实发数额差异的工资条、相关沟通记录）。鉴于您没有收到书面的解除通知书，务必保留好最后工作日及之后与公司沟通的所有记录，以明确劳动关系解除的原因和时间点，这关系到经济补偿金的计算。
其次，明确您的具体诉求及法律依据。您的诉求主要包括两部分：1. **被克扣的工资差额**：公司支付的月薪低于劳动合同约定的三千元底薪，若无合法依据（如您个人原因给公司造成损失），该差额属于无故克扣工资，公司必须补足。2. **加班费**：公司安排您在标准工作时间外工作，却未支付加班费，这违反了《劳动法》第四十四条关于支付加班报酬的规定。计算加班费时，需区分工作日延长工作时间（按150%计算）、休息日加班（按200%计算或安排补休）及法定休假日加班（按300%计算）。您的工资流水是计算加班费基数的重要参考。
最后，选择有效的维权途径。鉴于协商可能困难，建议您按以下步骤行动：第一步，整理好上述全部证据，向用人单位注册地（宿豫区）的**劳动监察大队**进行投诉举报，要求其责令公司支付被拖欠的工资及加班费。该途径处理速度相对较快。第二步，若劳动监察处理不力或公司拒不执行，您应在法定时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向**宿豫区劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。在仲裁申请中，您可以明确列明要求支付工资差额、加班费，并可依据《劳动合同法》第四十六条、第八十五条，视情况主张**经济补偿金**（如因公司未及时足额支付劳动报酬导致您提出解除）及**加付赔偿金**。您的证据越充分，获得支持的可能性就越大。
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