被无故开除没签合同可以主张多少赔偿金？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：重庆市市辖区永川区
涉及金额：2300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我4月28号开始上班培训，然后到5月24号无缘无故把我开了，我与这家公司没有签合同他的原话是：(跟你说个事，综合这段时间工作情况和团队调整安排，公司这边考量后，决得你不太适合这份工作，之后就不用过来上班啦。)然后我的底薪是2000加300全勤。无缘无故开除我，我能得到多少
诉求：我能得到多少钱？
年龄：暂无
学历：中专
职业：客服
所在地：重庆市市辖区永川区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司未签合同且无故开除，您有权主张双倍工资及违法解除赔偿金，月薪2300元可能仅能索赔部分金额。
根据《劳动合同法》第10条与第82条，您自4月28日至5月24日工作未满一个月，公司未签订书面合同，应支付自第二个月起的双倍工资差额。但您在职仅27天，双倍工资计算基数极低，实际金额有限。关键在于公司以“不适合工作”为由辞退，缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第87条，您可主张赔偿金为经济补偿金的两倍。您工作不满六个月，经济补偿金为0.5个月工资（即底薪2000元的一半），赔偿金则为2000元整。加上未结清的工资（4月28日至5月24日共27天，按底薪2000元计算，约1800元），您总计可索赔约3800元，但需注意全勤奖300元因工作未满整月可能无法获得。
维权途径建议：您应尽快向重庆市永川区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。未签合同且无工资流水是劣势，但公司微信辞退的记录是重要证据。注意仲裁时效为一年，从5月24日起算，已逼近临界点。若败诉，公司可能仅支付2000元赔偿金，建议您收集考勤记录、工作群聊天记录等，增强说服力。若您想追索全勤奖，需证明公司有全勤制度。
整体来看，您的诉求金额不高，但公司无故辞退行为明显违规，法律支持您维权。主动仲裁可迫使公司妥协，避免其利用无合同漏洞推诿。
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