被无故辞退且拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：吉林省长春市绿园区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年11月28日起到12月4日 中间休息一天 共工作六日 因生病被无故辞退 并未支付工资
诉求：要求结算工资以及无故辞退赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：摄影师
所在地：吉林省长春市绿园区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位在您生病期间无故辞退且未支付工资，已涉嫌违法。您可以立即收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资及违法解除赔偿金。用人单位在医疗期内单方解除劳动合同属于违法解除，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条及第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。由于您工作时间短，经济补偿金按半个月工资计算，但违法解除赔偿金则为一个月的工资。同时，您工作六天的工资必须足额结算。关键证据包括能证明劳动关系的材料，如工作沟通记录、考勤、您持有的工资银行流水等。即使未签订书面合同，这些证据也能帮助确认事实劳动关系。请务必在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向用人单位所在地（长春市绿园区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，及时维权至关重要。
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