被无故辞退且拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位在您生病期间无故辞退且未支付工资，已涉嫌违法。您可以立即收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资及违法解除赔偿金。用人单位在医疗期内单方解除劳动合同属于违法解除，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条及第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。由于您工作时间短，经济补偿金按半个月工资计算，但违法解除赔偿金则为一个月的工资。同时，您工作六天的工资必须足额结算。关键证据包括能证明劳动关系的材料，如工作沟通记录、考勤、您持有的工资银行流水等。即使未签订书面合同，这些证据也能帮助确认事实劳动关系。请务必在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向用人单位所在地（长春市绿园区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，及时维权至关重要。